Суд взыскал с предприятия 5,3 млн рублей за тяжелую травму работника на производстве

Предприятию в Пермском крае предстоит выплатить 5,3 миллиона рублей бывшему сотруднику, получившему тяжелую производственную травму из-за нарушений правил охраны труда. О подробностях дела сообщила пресс-служба Пермского краевого суда.

Суть дела: несчастный случай на производстве и расследование

Несчастный случай произошел в ноябре 2024 года в городе Березники. Слесарь-ремонтник готовился к замене детали подъемно-секционных ворот, когда конструкция внезапно рухнула и придавила его. Работник получил множественные повреждения, включая тяжелую травму позвоночника, и перенес несколько операций. В результате происшествия мужчина полностью утратил трудоспособность: ему установили первую группу инвалидности, передвигаться он может только в инвалидной коляске.

Ключевую роль в определении ответственных за происшествие сыграла проверка соблюдения норм охраны труда:

• Первичная проверка на предприятии. Изначально в акте о несчастном случае на производстве указывалось, что одной из причин трагедии стало нарушение трудовой дисциплины самим слесарем.
• Дополнительное расследование Госинспекции труда. Весной 2025 года региональная Государственная инспекция труда провела собственное расследование и опровергла выводы работодателя. В заключении ведомства зафиксировано, что единственной причиной происшествия стало отсутствие контроля со стороны руководства компании: слесаря-ремонтника допустили к выполнению работ без обязательной стажировки по охране труда. Все неустранимые сомнения в том, нарушал ли правила сам пострадавший, трактовались в пользу работника, а грубой неосторожности в его действиях не выявили.

Опираясь на выводы трудовой инспекции, пострадавший обратился в суд первой инстанции и потребовал взыскать с бывшего работодателя 5,3 миллиона рублей в качестве компенсации морального вреда. Суд удовлетворил иск в полном объеме.

Решение Пермского краевого суда

Организация попыталась оспорить это решение в Пермском краевом суде. В апелляционной жалобе ответчик настаивал на том, что присужденная выплата носит штрафной, а не компенсационный характер. Кроме того, компания ссылалась на судебную практику по схожим травмам, где размер выплат варьируется от 300 тысяч до 1 миллиона рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам отклонила доводы предприятия. Апелляционная инстанция указала, что сумма компенсации рассчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Приняв во внимание исключительную тяжесть повреждений, необратимые последствия для здоровья, полную потерю трудоспособности и необходимость постоянного ухода за пострадавшим, суд признал сумму в 5,3 миллиона рублей соразмерной и справедливой.

В итоге Пермский краевой суд оставил решение первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу работодателя – без удовлетворения.

Источник: пресс-служба Пермского краевого суда